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“三評一自評”評出了士氣

1月18日，新東陽(yáng)集團總部院內的全體員工統一著(zhù)裝，精神抖擻地參加“三評一自評”會(huì )議。這是一次“報稱(chēng)重量”的評議性會(huì )議，既評單位，也評個(gè)人，這是一次“自我教育”的群眾性會(huì )議，相互學(xué)習，取長(cháng)補短，這是一次“盡眾之智”的上策性會(huì )議，集中民智，開(kāi)門(mén)納諫。會(huì )議富有成效，鍛煉了員工，凝聚了人心，鼓舞了士氣。集團董事長(cháng)、總裁盧大根，集團黨委書(shū)記趙云中到會(huì )并講話(huà)，郭偉堅副總主持會(huì )議。

會(huì )議按部門(mén)領(lǐng)導、員工代表、員工的順序發(fā)言，53名員工都對集團公司的領(lǐng)導、經(jīng)營(yíng)班子、部門(mén)工作作了評價(jià)，并進(jìn)行了自評，評價(jià)各有千秋，既談成績(jì)，也談不足，集團公司員工對盧大根董事長(cháng)帶領(lǐng)下的經(jīng)營(yíng)班子的工作給予很高的評價(jià)；對一年來(lái)在企業(yè)文化建設、信息化建設、建設公司規范化管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和質(zhì)量安全等方面取得的業(yè)績(jì)感到自豪，在升特工作上有了進(jìn)展感到高興。

盧董事長(cháng)充分肯定了員工一年來(lái)通過(guò)學(xué)習工作所取得的成績(jì)，也談到了聽(tīng)了53位同志發(fā)言后的感想，談到員工的工作積極性時(shí)，盧董認為許多員工在思維上有很大的創(chuàng )新，在自評中能提到成績(jì)，也能講到做得不夠的方面。這就是員工內心強大的表現，并提出制度是人定的，方法是人做的，所以對公司的制度、方法只要對集團有利的就可以放心地做（在不違法的情況下）。這就是對公司的工作和關(guān)心公司的表現。有的部門(mén)員工還提出到一線(xiàn)去做項目，公司給予支持、鼓勵。并對科技創(chuàng )新、工法和創(chuàng )省優(yōu)工程要想方設法抓上去。盧董事長(cháng)希望廣大員工通過(guò)三評一自評后，能上臺亮相，對拿出建議提出意見(jiàn)的員工，給予了很高的評價(jià)，希望今后員工多提寶貴意見(jiàn)，把新東陽(yáng)建設成為名副其實(shí)的一流企業(yè)。

趙云中書(shū)記在會(huì )上談了企業(yè)三個(gè)方面的變化：?jiǎn)T工精神面貌有了好的變化，經(jīng)營(yíng)班子團隊建設有了很大變化，經(jīng)營(yíng)規模的拓展從過(guò)去的規模企業(yè)到現在的東陽(yáng)市建筑業(yè)龍頭企業(yè)。這些都是在盧董事長(cháng)帶領(lǐng)下取得的成績(jì)。趙云中書(shū)記還就企業(yè)發(fā)展，黨建和目前在房產(chǎn)開(kāi)發(fā)中取得的業(yè)績(jì)等方面作了重要講話(huà)。

會(huì )前，郭偉堅副總對公司員工日記記得好和提出合理化建議的員工通報表?yè)P。

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