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觀(guān)后感
連續利用兩個(gè)周六組織觀(guān)看“團隊執行力”演講,使我們加深了對企業(yè)執行力的重要性的理解。的確如此,沒(méi)有執行力就沒(méi)有企業(yè)的成長(cháng)空間,更沒(méi)有企業(yè)核心競爭力,戰略再好也是虛設,機遇來(lái)了也抓不住,組織力量無(wú)法發(fā)揮,前景再好也難成功。
總部機關(guān)作為集團“龍頭”,怎樣抓好“龍頭”,帶好“龍身”,事關(guān)新東陽(yáng)建設的成敗。因此,新東陽(yáng)團隊執行力要從構建著(zhù)手,著(zhù)眼運行,著(zhù)立導向,著(zhù)重推動(dòng)。
一、“圣主型”的企業(yè)文化。著(zhù)手構建執行力,從成功決策開(kāi)始。通俗地說(shuō)是老板文化。老板考慮的問(wèn)題是從全局利益出發(fā),各方利益制衡是他關(guān)心的事情。而員工不同,他們關(guān)心的是勞動(dòng)與報酬之間的等價(jià)交換,即使是部門(mén)副總關(guān)心的也是部門(mén)的利益。并不是水平的高低,而是角度的不同。要用中國的“三分法”來(lái)思考,用美國的的“二分法”來(lái)決定,用日本的“一分法”來(lái)執行。點(diǎn)亮燈塔,執行需要有一個(gè)明確目標;避免短視,規劃眼光務(wù)必追求長(cháng)遠;集中民智,讓執行人員參與戰略制定;目標分解,使執行具有可操作性;共同愿景,保持行為一致性的秘訣。
二、“圣相型”資源配合。著(zhù)眼運行執行力,先物色會(huì )執行的人。作為干部光務(wù)實(shí)是不夠的,必須在務(wù)實(shí)的基礎上一定要有應變能力。方法只有一個(gè),用原則去應變,依規定、依法規做不了的,干部要有能力去變通,去圓通,不破法規破常規。量體裁衣,選擇適當的執行人選;大膽啟用、給人施展能力的平臺;適才專(zhuān)用、干部放到合適的崗位上;用人不疑,適當下放組織權力;責任到崗,明確每個(gè)干部的職責。貫徹執行力要從領(lǐng)導做起;以身作則,客觀(guān)公正,融入組織,準確表達,引導下屬。
三、“羅盤(pán)型”戰略對準。著(zhù)立導向執行力,制定合理的企業(yè)流程。近年來(lái),公司治理的主流都在探討戰略與執行的對準。企業(yè)將愿景轉化為戰略,戰略轉化為行動(dòng)策略,行動(dòng)策略再轉化為執行層的行動(dòng)。“羅盤(pán)型”最有價(jià)值之處,每一個(gè)員工,每一個(gè)部門(mén)、單位都有統一的方向,做事要有一張線(xiàn)路圖。內部工作流程,是一切治理的基礎,實(shí)踐證明:只要按流程走,許多漏洞就可以完全避免。
人員流程,正確的人執行任務(wù);戰略流程,執行正確的任務(wù);運營(yíng)流程,正確地執行任務(wù);流程結合,將愿景演化為步驟;流程創(chuàng )新,更新企業(yè)核心競爭力。
四、“務(wù)實(shí)型”的員工隊伍。著(zhù)重推動(dòng)執行力,發(fā)揮激勵效果。通過(guò)做好人,完成做好事的目的。我們認為:高層做人比做事重要,中層做人與做事要平衡,基層做事比做人重要。要建立機制,激發(fā)潛能;區分層次激勵,提升優(yōu)秀者地位,給有貢獻者榮譽(yù),肯定員工價(jià)值。
要加快執行力,趕在競爭對手前面,制度制勝,杜絕拖拉,消除借口,快速反應,追求結果。
要提升執行力,拿起溝通的武器。巧妙利用授權藝術(shù),引入競爭機制,評估執行結果,倡導團隊力量,培育執行文化。使新東陽(yáng)文化信仰
24條落地生根、開(kāi)花結果。
毛澤東曾把人民群眾比作“土地”,人民群眾之土永遠為大,永遠是大。生活中,無(wú)土無(wú)根,實(shí)踐中無(wú)土無(wú)基??梢哉f(shuō)我們要成就事業(yè),實(shí)現新東陽(yáng)夢(mèng)想,不敬土、不靠土,永遠只能空想。所以,我們要護土、愛(ài)土,使全部情傾注于土,讓所有的行扎根于土,最終使土沃苗壯,民富企強。(木易)
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更新時(shí)間:2014-03-17 00:00:00 【
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