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文化信仰•新東陽(yáng)的新航標

曾經(jīng)手持錛斧的能工巧匠，

    如今在建筑王國自由翱翔，
    但他更追求——
    社會(huì )的責任擔當，
    他古道熱腸、大愛(ài)無(wú)疆。

這是浙江省2014年度“最美建設人”評選組委會(huì )給浙江新東陽(yáng)建設集團董事長(cháng)兼總裁盧大根的頒獎詞。

在“全國建筑之鄉”東陽(yáng)，浙江新東陽(yáng)建設集團有限公司以快速發(fā)展的姿態(tài)脫穎而出。公司2005年建企以來(lái)，一直占據著(zhù)東陽(yáng)市納稅大戶(hù)的位置，并躍居納稅超千萬(wàn)元行列，公司先后榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”、“浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“浙江省黨建帶工建模范職工之家”、“金華市文明單位”、“東陽(yáng)市建筑業(yè)龍頭企業(yè)”等150多項榮譽(yù)稱(chēng)號。探尋“高鐵之速”的新東陽(yáng)集團發(fā)展軌跡，不難發(fā)現，新東陽(yáng)運用“文化之燈”照明引領(lǐng)，善用“文化之火”溫暖人心，著(zhù)力做好“化”字文章，適時(shí)將企業(yè)引向新高坡。

化入人文情懷，以“和諧魅力”增強“企業(yè)活力”

新東陽(yáng)探得至道，一個(gè)“中”字協(xié)萬(wàn)理；

新東陽(yáng)獲有大寶，一個(gè)“和”字生萬(wàn)機。

新東陽(yáng)集團黨群組織把構建和諧企業(yè)看作是樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)的具體體現和企業(yè)發(fā)展的前提，把思想工作的柔性管理與企業(yè)制度的剛性管理有機結合起來(lái)，把握和諧進(jìn)取這個(gè)主題，積極開(kāi)展思想政治工作。

在新東陽(yáng)，無(wú)論是剛剛進(jìn)入公司的客戶(hù)還是長(cháng)期身在其中的新東陽(yáng)人，都感受著(zhù)一種濃濃的“家”的氣息。在這個(gè)大家庭里，事事以人為本，任人唯德唯才，充分尊重每個(gè)人的才智，給每位賢才以充分的展示空間；在這個(gè)大家庭里，無(wú)論是誰(shuí)在工作、生活和事業(yè)上遇到什么問(wèn)題，萬(wàn)名新東陽(yáng)員工就是他的兄弟姐妹。董事長(cháng)盧大根常對工會(huì )主席說(shuō)：“新東陽(yáng)員工遇到天災人禍時(shí)，要以新東陽(yáng)團隊的力量幫助渡過(guò)難關(guān)”。

新東陽(yáng)黨群工作以情為重，以愛(ài)為先，以解決群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題為重點(diǎn)，為員工辦好事。每年組織員工健康普查，保障員工身體健康；為員工養老、醫療、工傷等辦理保險，使員工無(wú)后顧之憂(yōu)；辦好員工食堂，讓員工吃得放心、滿(mǎn)意；做好防暑降溫、防寒保暖工，配發(fā)員工工作服，統一著(zhù)裝，加強員工安全管理；組織職工休養，出省﹑出境﹑出國考察，開(kāi)拓視野；推行員工持股計劃，146位經(jīng)營(yíng)管理骨干成為股東；造就百名上億、千名千萬(wàn)有核心競爭能力團隊的使命，像磁鐵一樣吸引著(zhù)項目經(jīng)理加入到新東陽(yáng)隊伍中來(lái)，共建共享的管理理念使員工發(fā)自?xún)刃臑樾聳|陽(yáng)貢獻才智。

化作人格境界，以“建筑產(chǎn)業(yè)”回報“慈善事業(yè)”

文化如金，自有成色。

文化是企業(yè)的精神命脈，也是一個(gè)企業(yè)的精神旗幟。

新東陽(yáng)集團重視創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，旨在加強“經(jīng)濟高地”建設同時(shí)推動(dòng)“文化高地”建設。堅持每周半天學(xué)習制度，倡導“以仁正心，以禮正身”，通過(guò)“五個(gè)有”即：有信仰，讓人振奮；有標識，讓人認得；有活動(dòng)，讓人快樂(lè )；有故事，讓人感動(dòng)；有典型，讓人信服來(lái)展示，提升員工的思想境界、精神境界、道德境界。具體抓好四個(gè)環(huán)節：主攻制度文化，形成了新東陽(yáng)文化信仰24條和員工“八要八不要”，規范員工行為；規范管理文化，頒發(fā)了《工程管理手冊》、《企業(yè)管理手冊》，深化精細管理；推進(jìn)行為文化，對施工現場(chǎng)實(shí)施6S行為管理，促進(jìn)文明標化工地建設；提升視覺(jué)文化，統一公司標識、標牌、司徽等視覺(jué)識別系統，加強品牌宣傳。企業(yè)辦起了職工之家，文體活動(dòng)室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、氣排球場(chǎng)，適時(shí)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如爬山、釣魚(yú)、旅游﹑中秋圓月會(huì )﹑年夜飯、文藝晚會(huì )等，“凝聚力”變成“生產(chǎn)力”。

在建筑產(chǎn)業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益后，公司開(kāi)始回報社會(huì )。2008年汶川地震發(fā)生后，時(shí)值公司建企三周年，大樓落成，公司毅然決定推遲慶?；顒?dòng)，發(fā)動(dòng)員工捐款捐物200多萬(wàn)元，派出160多名員工，冒著(zhù)余震的危險，援建過(guò)渡安房700余套，新東陽(yáng)被授予“援川建房，大愛(ài)無(wú)疆”，“集體一等功”。新東陽(yáng)還與青川觀(guān)音殿小學(xué)結對幫扶三年，發(fā)放獎學(xué)助學(xué)百萬(wàn)元。2010年11月，公司設立300萬(wàn)元慈善基金，結對幫扶新農村文明建設，每年資助結對村15萬(wàn)元，幫助畫(huà)水鎮孤兒陸麗梅拆除危房，援建新房?jì)砷g；2014年初，公司和黨員干部向“五水共治”捐款220萬(wàn)元，履行了企業(yè)的社會(huì )責任。

化為企業(yè)元氣，以“潛在優(yōu)勢”轉為“發(fā)展強勢”

人心相聚，根本在于價(jià)值相通、認識相一，而文化的認同則是最深層認同；是企業(yè)團結之根，和諧之魂。企業(yè)文化把建設新東陽(yáng)人共有的精神家園作為戰略任務(wù)來(lái)抓。

集團公司黨委注重固本強體，致力在上平臺、保質(zhì)量、增效益、惠員工之間找到平衡點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)行穩致遠。公司開(kāi)展了黨的群眾路線(xiàn)教育，每年“七一”組織黨員、團員青年到外地學(xué)習考察；編印了《企業(yè)文化手冊》，真正實(shí)現新東陽(yáng)統一品牌、統一形象，開(kāi)展黨員關(guān)愛(ài)基金集中捐款活動(dòng)，增強了新東陽(yáng)人的向心力。充分利用互聯(lián)網(wǎng)﹑QQ群﹑手機群發(fā)﹑電子屏等技術(shù)傳播先進(jìn)文化，傳遞工作經(jīng)驗，交流熱點(diǎn)信息，起到了統一員工思想，鼓舞員工士氣的作用。公司利用《新東陽(yáng)建設》內刊、網(wǎng)站二個(gè)平臺加強對外宣傳展示，先后開(kāi)辟了以“中國夢(mèng)”、“新東陽(yáng)夢(mèng)”為主題的學(xué)習園地和欄目，推出新東陽(yáng)人文化故事、圖強楷模、代表委員風(fēng)采、年輕項目經(jīng)理在成長(cháng)等一批佳作，使廣大員工在學(xué)習中自覺(jué)接受社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的熏陶，內化于心、外化于形，凝聚了新東陽(yáng)人團結奮斗的共識。一年來(lái)，先后有21篇文章在《東陽(yáng)日報》、《浙中建筑》、《浙江建筑業(yè)》、《浙江經(jīng)濟》《建筑時(shí)報》《施工企業(yè)管理》等刊物上發(fā)表，并得到了主管部門(mén)和同行的肯定和好評。

文化建設凈化了企業(yè)風(fēng)尚，凝聚了員工人心，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。2014年，公司現場(chǎng)市場(chǎng)同步抓，新承業(yè)務(wù)65項，共計面積450萬(wàn)平方米，合同額75億元，超億元以上項目24項。先后開(kāi)辟了北京、包頭、蘭州等15個(gè)新的業(yè)務(wù)基地，完成建安產(chǎn)值55.7多億元。集團獲得了省級優(yōu)質(zhì)工程1項，地級優(yōu)質(zhì)工程2項，省級標化工地3項，市級標化工地3項， 3A文明工地3項。發(fā)表QC成果3項，獲得浙江省QC一等獎2項，金華市QC二等獎1項，浙江省優(yōu)秀質(zhì)量管理QC小組稱(chēng)號1個(gè)。獲得省級企業(yè)技術(shù)中心，獲得省級科技示范工程2項，國家級工法3項，省級工法1項，發(fā)明專(zhuān)利1項，實(shí)用新型專(zhuān)利1項。“想客戶(hù)所想，讓客戶(hù)滿(mǎn)意”已日益成為新東陽(yáng)人的自覺(jué)行動(dòng)。

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